Dirección Enfermería/ Subdirección Asistencial
Dependiendo del CEO , su misión es garantizar la gestión eficiente y eficaz de los procesos y profesionales de la empresa . Siendo entre otras sus funciones:
a) Establecer las directrices y normas de funcionamiento del puesto, basada en los valores y la cultura de la empresa permitiendo que los profesionales bajo su ámbito de actuación, tengan homogeneidad de actuación para garantizar una asistencia sanitaria de calidad.
b) Garantizar que los desarrollos en el ámbito de los cuidados de enfermería y personal sanitario subordinado sean acordes a las estrategias globales de la empresa. Implementar estrategias que permitan optimizar la asistencia sanitaria, la gestión de los profesionales y la eficacia en la gestión de los recursos.
c) Fomentar una dinámica de desarrollo que potencie la investigación y la formación de los profesionales.
d) Actualizar los protocolos a nivel técnico, para garantizar una adecuada asistencia científico-técnica, así como establecer mecanismos para conocer y aumentar la satisfacción de los usuarios.
e) Definir y desarrollar los objetivos de la enfermería y personal sanitario subordinado, respecto a los cuidados, planificando, organizando y evaluando en coordinación con los diferentes grupos de procesos asistenciales que se establezcan en la empresa.
f) Motivar a su equipo de profesionales para conseguir una elevada calidad percibida y técnica, logrando equipos de alto rendimiento, implicados y comprometidos con la organización y capaces de implantar hábitos de mejora continua y asunción creciente de responsabilidad y toma de decisiones.
g) Identificar las personas del equipo con alto potencial, favoreciendo su formación y desarrollo y estableciendo adecuados planes de desarrollo individual, de cara a prepararlos para futuros puestos de responsabilidad.
h) Garantizar que se establecen los mecanismos que permitan cumplir con las medidas preventivas en materia de Prevención de Riesgos Laborales recomendadas.
i) Participar en la creación y desarrollo de los planes de formación y mejora continua de los profesionales. Impulsar el Plan de Calidad en las áreas bajo su influencia, para que se establezcan las medidas preventivas y correctivas que garanticen que los servicios que presta se desarrollen con criterios de calidad, eficacia, eficiencia y equidad, y de forma coordinada con el resto de niveles asistenciales.
j) Participar en la adecuación, optimización y difusión de las herramientas de gestión que se utilizan en la empresa, estableciendo y controlando los instrumentos de gestión que garanticen la rentabilidad y eficacia de los recursos humanos y materiales, así como la motivación de su personal y crecimiento de la organización.
k) Participar en la adecuación y optimización de los espacios asistenciales de los diferentes vehículos sanitarios tanto terrestres , acuáticos y aéreos . Tambien adecuar y optimizar los diferentes recursos materiales y equipamiento electro médico, para garantizar las mejores condiciones asistenciales y de seguridad.
l) Colaborar en la innovación y desarrollo de herramientas asistenciales para la mejora de la asistencia en sus diversos campos
m) Asumir temporalmente las funciones del Director Asistencial, en caso de ausencia, enfermedad o vacante.
n) Cualesquiera otras funciones que se atribuyan por el CEO atendiendo a la especificidad del ámbito, contenido y competencias del puesto de responsabilidad.
Maharastra – INDIA
Requisitos:
• Curriculum Vitae: experiencia y formación para el puesto demandado.
• Nivel de Español C2/Nativo.
• Nivel de Inglés preferentemente B2 o C1.
