Dirección Asistencial/ Dirección Médica
Dependiendo del CEO , su misión es garantizar la gestión eficiente y eficaz de los procesos y profesionales de la empresa . Siendo entre otras sus funciones:
a) Definir y desarrollar los objetivos asistenciales de la Empresa definidos por los Objetivos Anuales y el Plan de Desarrollo.
b) Definir y desarrollar los objetivos de la línea Asistencial, las Unidades de Gestión Clínica y otras unidades de apoyo clínico-asistencial que se definan , como podrían ser la Unidad de Investigación, siendo responsable ante el CEO del funcionamiento de estos servicios, coordinando y evaluando los resultados de sus integrantes.
c) Asegurar el desarrollo del programa de actividad y control de calidad asistencial, así como la organización y control de la docencia e investigación.
d) Garantizar la planificación, seguimiento y evaluación de las actividades asistenciales en las diferentes direcciones regionales, favoreciendo la integración y homogenización de resultados en las mismas.
e) Aportar la visión asistencial en el diseño de la estrategia de la empresa.
f) Fomentar una asistencia clínica basada en protocolos actualizados para garantizar una adecuada asistencia cientifico técnica, así como establecer mecanismos para conocer y aumentar la satisfacción de la ciudadanía.
g) Garantizar que se establecen los mecanismos que permitan cumplir las medidas preventivas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
h) Velar por el cumplimiento presupuestario y de los objetivos de actividad y calidad de su área de responsabilidad.
i) Impulsar la política de formación general de la Empresa, adaptándola a las necesidades especificas de su área de responsabilidad.
j) Aplicar la política de incentivos tanto financieros como profesionales de forma individualizada. Aglutinando la evaluación de los profesionales que se realizará por las Direcciones Regionales, dentro del equipo multidisciplinar de la Comisión de Dirección, y conforme a los criterios y directrices objetivos determinados en dicho ámbito.
k) Proponer las innovaciones en el área asistencial y colaborar en la renovación permanente de la empresa.
l) Asumir competencias de designación frente a los órganos encargados de la instrucción de los procedimientos de Responsabilidad Patrimonial por asistencia sanitaria prestada en centros adscritos a las entidades dependientes o gestionadas por la empresa.
m) Asumir temporalmente las funciones del CEO, en caso de ausencia, enfermedad o vacante.
n) Ejercer cualquier otra función que le sea encomendada por el CEO de la empresa.
Maharastra – INDIA
Requisitos:
• Curriculum Vitae: experiencia y formación para el puesto demandado.
• Nivel de Español C2/Nativo.
• Nivel de Inglés preferentemente B2 o C1.
